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招贤纳士

幸福是快乐,我在快乐的前面加了两个定语,一是有意义,一是可持续。这两点往往也是有联系的,因为有意义的话,一般都是可持续的,反之亦然。快乐代表现在的美好时光,属于当前;意义则来自于目的,属于未来。
软件工程师

工作职责:


1.大专以上学历,5年以上工作经验,其中有财务工作经验者优先,有预算管理、利润中心实施经验者优先;
2.
熟练tiptopERP财务模块;
3.
tiptop二次开发优先;
4.
熟悉管理会计,能通过信息化手段提升管理能力;
5.
熟悉企业管理,了解一些管理方法及管理手段;
6.
善于语言表达,善于论述引导;
7.
具备以价值为导向的方案规划能力。



任职条件:

1)明确部门架构与岗位职责,指导下属工作,掌握工作进度和工作质量,保障部门工作目标的达成;

2)组织召开部门会议,开展工作总结,明确工作计划,并对相关信息进行上传下达;

3)招聘、选拔、任免、培训、考核、激励本部门人员,帮助下属成长,并致力于培养内部梯队人才;

4)统筹组织本部门团建活动及员工关怀,落实企业文化方针,营造积极向上、通力协作的团队文化;

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运调经理

工作职责:

1)负责建立健全本部门各项管理制度和流程规范,报上级批复后予以落实执行;

2)根据公司年度计划,制订本部门工作计划,报上级批复后予以落实执行;

3)参加公司相关会议,负责内外部沟通协调,保障各项工作顺利推进。

任职条件:

1)明确部门架构与岗位职责,指导下属工作,掌握工作进度和工作质量,保障部门工作目标的达成;

2)组织召开部门会议,开展工作总结,明确工作计划,并对相关信息进行上传下达;

3)招聘、选拔、任免、培训、考核、激励本部门人员,帮助下属成长,并致力于培养内部梯队人才;

4)统筹组织本部门团建活动及员工关怀,落实企业文化方针,营造积极向上、通力协作的团队文化;

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管理部经理

工作职责:

1)负责建立健全本部门各项管理制度和流程规范,报上级批复后予以落实执行;

2)根据公司年度计划,制订本部门工作计划,报上级批复后予以落实执行;

3)参加公司相关会议,负责内外部沟通协调,保障各项工作顺利推进。

任职条件:

1)明确部门架构与岗位职责,指导下属工作,掌握工作进度和工作质量,保障部门工作目标的达成;

2)组织召开部门会议,开展工作总结,明确工作计划,并对相关信息进行上传下达;

3)招聘、选拔、任免、培训、考核、激励本部门人员,帮助下属成长,并致力于培养内部梯队人才;

4)统筹组织本部门团建活动及员工关怀,落实企业文化方针,营造积极向上、通力协作的团队文化;

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